| 網絡簡歷編號1190858 | 更新時間:2021/6/10 11:44:13 | 已被查看2030次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得 |
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| 應聘意向: 培訓經理·培訓主管/其他職位(教育·培訓類)/圖書情報·資料·文檔管理/排版設計 / 戶口所在地:山東省煙臺市 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 王××(申請隱藏姓名) | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1986年12月24日 | 政治面貌： | ||
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 166厘米 | 視力： | ||
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 山東省煙臺市 | |
| 人事檔案所在地： | 現月收入： | 6000元人民幣/月 |
| 聯系方式 |
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| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 培訓經理·培訓主管/其他職位(教育·培訓類)/圖書情報·資料·文檔管理/排版設計 |
| 月薪要求： | 6000 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 工作經驗 2006.6-2021.2 安波福電氣系統(tǒng)有限公司煙臺分公司 員工培訓4年（2016.8-2021.2） 1. 開展培訓需求調查工作，對培訓項目進行可行性分析，制定年度培訓計劃并組織實施。 2. 制定并控制培訓預算及費用。 3. 培訓效果評估。 4. 建立公司完整的培訓資料資源庫并保證最新狀態(tài)。 5. 挖掘公司內部培訓資源，建立內部培訓講師團隊。 6. 新員工的入職導向培訓（辦公室及一線員工 ）。 7. 一線員工的崗位的資質審核。 員工關系7年（2013.8-2021.2） 1. 策劃、制定年度員工活動、交流計劃，并組織實施。 2. 搭建多種員工溝通渠道進行員工建議交流反饋，提高員工滿意度。 3. 進行年度員工滿意度調查及后期分析、改進計劃。 4. 負責編輯、出版公司期刊。 員工招聘3年（2010.6-2013.7） 1. 根據招聘需求開展一線員工管理技術人員的招聘工作，包括職位描述、篩選候選人、測試、面試和甄選、體檢、雇傭程序等。 2. 辦理新員工入職流程及員工離職流程。 3. 協(xié)助辦公室人員招聘。 4. 員工離職率分析。 5. 搭建、拓展有效的招聘渠道。 6. 按時完成招聘相關報表，保證數據準確性。 7. 定期更新組織架構圖及崗位描述。 行政4年（2006.6-2010.5） 1. 工作餐、班車的安排及費用控制。 2. 保潔、花卉租賃、公車的日常管理。 3. 辦公用品、機票酒店預定、來訪接待等后勤工作。 4. 公司營業(yè)執(zhí)照年檢。 成績： 造暢通無阻的溝通渠道，建立和諧的員工關系，營造活力多彩的企業(yè)文化氛圍 1. 根據工廠需求，每月組織一次不同層級的員工活動，鼓勵跨部門、跨項目為單位參加活動，建立和諧的員工關系 2. 秉承上傳、下達原則，建立線上線下11種溝通方式，打造暢通無阻的溝通渠道 3. 負責編輯的公司期刊，累計發(fā)刊65期，得到中心及其他分公司的好評。 4. 連續(xù)三四年完成年度培訓計劃，達成年度培訓目標。 5. 開發(fā)PPT制作技巧培訓課程，進行多次內訓，員工反饋良好。 6. 拓展周邊學校（煙臺市內、山東省內）的招聘渠道。 7. 自2017年8月開通運營公司微信公眾號進行員工交流，累計收到千余條員工問題與意見并及時跟進解決并反饋 ，有效提高員工滿意度。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大學本科 學歷類型為（函授） | 畢業(yè)時間： | 2015-1-31 |
| 畢業(yè)學校： | 山東科技大學 | 所學專業(yè)： | 科學管理 |
| 受教育經歷： | 2004年9月-2006年6月，煙臺市汽車工程職業(yè)學院，電子商務 2006年9月-2008年2月，濟南技術學院，會計電算化 2012年3月-2015年1月，山東科技大學，管理科學 |
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| 工作經歷 |
| 工作年限： | 15年 |
| 具體工作經歷： | 2006.6-2021.2 安波福電氣系統(tǒng)有限公司煙臺分公司 2021.3-至今 眉山博雅新材料有限公司 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 駕駛技術： | ||
| 普通話水平： | 外語水平： | ||
| 個人特長： | 1. 多維度，多方面的滲透廠級文化、公司文化，營造活力多彩的企業(yè)文化氛圍,連續(xù)五年策劃、組織、主持大型員工活動，例如年會、文化周、出游等，有著非常豐富的相關經驗。 8. 建立多種線上、線下溝通渠道，例如：微信公眾號，匿名掃碼提問，HR開放日、跨級午餐交流會等方式，累計收到三千余條員工問題與意見并及時跟進解決并反饋 ，有效提高員工滿意度。 2. 聯系、參加周邊的校園招聘、校園宣講，先后共招募到7名管理實習生，148名學生工。 3. 管理三家外包勞務公司的駐廠工作。 4. 大型商務會議的準備、接待。 5. 組織員工外出拓展培訓。 |
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