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１．了解市場行情。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當你制定薪資方案時，了解其他同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數(shù)據(jù)時，你可以比較客觀地替自己公司的員工爭取到應(yīng)有的福利。
２．了解和薪酬有關(guān)的最新法規(guī)。社會管理越來越完善，對于員工的醫(yī)療、住房、福利、休假、進修等政府隨時都會出臺相應(yīng)的法規(guī)和政策，薪酬經(jīng)理對這方面的信息要及時了解。
３．勇于為員工謀求福利、說實話。上情下達，下情上達是薪酬經(jīng)理的工作職責之一。對于員工的福利要求要及時、準確地反映到領(lǐng)導(dǎo)那里，而對于領(lǐng)導(dǎo)的意見也要婉轉(zhuǎn)地告訴員工，爭取做到，解決了，皆大歡喜；沒解決，也不影響積極性。
４．把握時機。提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當領(lǐng)導(dǎo)已準備好要為員工加薪的時候，你及時拿出可行的方案。對領(lǐng)導(dǎo)別太莽撞，講明理由，“您可以再考慮一下嗎？”是最好的問話，適當含糊其詞無傷大雅，只要能夠讓領(lǐng)導(dǎo)接受你的建議就好。